员工在上班期间突发疾病，其赔偿和住院费用的承担问题，主要取决于疾病的性质、后果以及是否与工作有关，同时还需要考虑员工是否缴纳了相关保险，以及公司是否提供了额外的福利。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿问题

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若员工在上班期间突发疾病导致直接死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形被视同工伤。
   • 员工家属将有权按照工伤标准进行赔偿，包括从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条的规定执行，赔偿金额根据统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果疾病并非由工作引起，且员工未死亡或未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，赔偿将主要依赖于员工是否缴纳了医疗保险或其他相关保险。

二、住院费用承担问题

1. 工伤保险覆盖的情况：

   • 如果疾病被认定为工伤，且员工已缴纳工伤保险，那么治疗费用将由工伤保险基金支付。

2. 医疗保险覆盖的情况：

   • 如果疾病非因工作原因导致，且员工已缴纳医疗保险，那么住院费用将按照当地医保政策由医保基金按比例报销，剩余部分由个人承担。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险或医疗保险，且员工因工作原因或在工作期间突发疾病，用人单位可能需要承担相应的医疗费用赔偿责任。
   • 此外，如果公司提供了补充医疗保险或福利计划，员工也可以申请使用这些福利来支付医疗费用。

4. 其他情况：

   • 如果疾病是由第三人侵权导致的，那么医疗费用应由侵权的第三人承担赔偿责任。
   • 对于经济困难且无法承担医疗费用的员工，还可以考虑寻求社会救助或联系慈善机构获得帮助。

三、实际操作建议

1. 及时了解工伤认定流程：对于可能构成工伤的情况，员工或家属应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 核查保险缴纳情况：员工应清楚自己的医疗保险和工伤保险缴纳情况，以便在需要时能够及时享受保险待遇。
3. 与用人单位保持沟通：在疾病发生后，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解自己的权益和可能的支持渠道。
4. 保留相关证据：无论是因工作原因还是第三人侵权导致的疾病，员工都应保留好相关医疗证明、费用清单等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
5. 考虑法律途径：如果用人单位未依法承担责任或拒绝赔偿，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在上班期间突发疾病的赔偿和住院费用承担问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。员工应了解自己的权益和可能的支持渠道，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。