关于“员工工作生病公司是否需要赔偿”的问题，这主要取决于员工生病的具体原因以及与公司工作的关联性。以下是对此问题的全面分析：

1. 疾病与工作无关（非工伤情况）：

   • 如果员工的疾病是自身原因引发，与工作环境、工作任务等没有因果联系，那么公司一般无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以享受法定的医疗期，医疗期内公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例依据当地政策确定）。

2. 疾病与工作有关（工伤或职业病情况）：

   • 如果员工的疾病被认定为工伤，如因工作环境中的有毒有害物质导致职业病，或者在工作过程中受伤引发的疾病，公司则需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。
   • 赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依据伤残等级和法律规定确定。

3. 公司存在过错时的赔偿责任：

   • 如果公司在员工生病期间存在过错，如未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，或者违法解除劳动合同，公司需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任包括赔偿员工因无法享受医保待遇而损失的医疗费用，以及违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 特殊情况：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的特殊福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
   • 另外，即使员工生病与工作无关，出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。

综上所述，员工工作生病公司是否需要赔偿，需根据具体情况而定。如果疾病与工作无关，公司一般无需赔偿，但需按规定支付病假工资或疾病救济费；如果疾病与工作有关，或者被认定为工伤，公司则需按照相关规定进行赔偿；如果公司存在过错，也需承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。