关于“工人有病公司要赔吗”这个问题，我们不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律知识和实际情况，给出的详细解答：

1. 员工患职业病或工伤：

   • 如果员工所患疾病被认定为职业病，或者在工作过程中受伤被认定为工伤，那么公司是需要承担赔偿责任的。这包括支付员工治疗期间的工资福利、医疗费用，以及可能的伤残补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。

2. 非职业病或非工伤情况：

   • 如果员工所患疾病并非职业病，也不是在工作过程中受伤，那么公司通常没有直接的赔偿责任。但是，公司需要给予员工一定的医疗期，并支付医疗期内的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果医疗期满后，员工仍然无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 公司存在过错导致员工生病：

   • 如果员工生病是由于公司的工作环境存在有害物质且未采取防护措施，或者公司存在其他过错导致员工生病，那么公司需要承担侵权赔偿责任，赔偿员工的医疗费用、误工费等损失。

综上所述，工人有病公司是否需要赔偿，取决于员工所患疾病的性质、是否与工作有关，以及公司是否存在过错等因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。