针对您提出的“工人干活时突发疾病没死，公司要赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：
一般情况下的处理原则：
- 在雇佣关系中，如果工人因个人健康问题突发疾病，且该疾病并非由雇主提供的劳动条件或工作环境直接诱发，雇主原则上是不承担法定赔偿责任的。这是因为疾病通常被视为工人个人的风险，而非雇主的过错或责任。
视同工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病，虽然在48小时之内未死亡，但此情形并不直接构成视同工伤的条件（视同工伤需满足在48小时之内经抢救无效死亡）。然而，如果后续该疾病被认定为与工作有直接的因果关系，或者符合其他工伤认定的条件，那么工人或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但在此案例中，由于工人未死亡，且未提及疾病与工作有直接因果关系，因此一般不被视为工伤。
非工伤情况下的处理：
- 若工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合工伤认定的条件，雇主没有法定的赔偿义务。但基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予工人或其家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
雇主可能存在的过错责任：
- 如果雇主对工人突发疾病存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了工人的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。但在此案例中，并未提及雇主存在过错的情况。
建议与后续行动：
- 对于工人或其家属而言，如果认为工人的疾病与工作有直接的因果关系，或者怀疑雇主存在过错，可以及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果工伤认定不成功，或者认为雇主存在过错，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，我也建议雇主在面对此类情况时，秉持人道主义精神，给予工人或其家属必要的关怀与支持。虽然从法律角度讲，雇主可能没有法定的赔偿义务，但适当的经济援助和心理支持有助于缓解家属的痛苦，也是企业社会责任的重要体现。
综上所述，工人干活时突发疾病没死，公司是否需要赔偿需根据具体情况而定。在大多数情况下，若疾病非由工作直接导致，公司不承担法定赔偿责任；但在存在过错等特殊情形下，公司需依法承担相应责任。如果您或您的家人有类似的法律问题，欢迎直接向我咨询。