针对您提出的“工人未上班的情况突发疾病致死怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

工人未上班时突发疾病致死，其赔偿情况主要取决于是否满足工伤认定的条件。若符合特定条件（如虽未实际上班，但突发疾病与工作有直接关联，或在前往工作途中突发疾病等特殊情况，且在48小时内经抢救无效死亡，具体需根据地方规定和实际情况判断），可能视同工伤；若不符合，则通常按非因工死亡处理。

二、工伤认定及赔偿（若符合视同工伤条件）

1. 认定条件（以常见视同工伤情形为例）：

   • 虽未实际开始工作，但突发疾病与工作有直接关联（如因工作原因在前往工作地点的途中突发疾病）。
   • 在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3. 赔偿流程：

   • 用人单位或工伤职工近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门进行审核调查，作出认定决定。
   • 被认定为工亡后，近亲属向社保经办机构提交赔偿申请，领取赔偿金。

三、非因工死亡待遇（若不符合工伤认定条件）

1. 非因工死亡待遇：

   • 各地区有相应的政策规定，通常包含一定的丧葬补助费和一次性抚恤金，但标准各地差异较大。
   • 例如，某些地区可能规定丧葬补助费为几个月的社会平均工资，一次性抚恤金为职工生前一定月数的工资或当地规定的固定金额。

2. 人道主义补偿：

   • 用人单位可能会从人道主义角度出发，给予家属一定数额的补偿，具体数额由双方协商确定。

3. 医保待遇：

   • 若职工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。

四、注意事项与建议

1. 及时咨询与申请：

   • 遇到此类情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的工伤认定条件和赔偿标准。
   • 若符合工伤认定条件，应尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：

   • 保留与突发疾病相关的医疗记录、诊断证明、死亡证明等材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。

3. 了解地方政策：

   • 不同地区对于非因工死亡的待遇和补偿标准可能有所不同，因此应了解当地的具体政策规定。

综上所述，工人未上班时突发疾病致死的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。