针对您提出的“工人在工厂上班突发疾病死亡，工厂没有钱赔偿怎么办”这一问题，我将从责任判定、赔偿项目及标准、以及赔偿解决方案三个方面，为您进行详细且深入的解答。

一、责任判定

首先，我们需要明确的是，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，是依法视同工伤的。这意味着，在此情况下，工厂需要承担相应的赔偿责任。如果疾病发作与工作无关，或者不在工作时间和工作岗位上，那么可能不构成工伤，但工厂的责任依然需要根据具体情况来判定，比如是否存在管理疏忽等因素。

二、赔偿项目及标准

若被认定为工伤，家属可以获得的赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：这是按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以近年来的数据为例，这个数额通常相当可观，是家属获得的重要经济补偿。

三、赔偿解决方案

针对工厂没有钱赔偿的情况，我们可以从以下几个方面来寻求解决方案：

1. 工厂缴纳工伤保险的情况：

   • 如果工厂已经为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。家属只需要与工厂和社保部门沟通，协助办理相关手续即可。

2. 工厂未缴纳工伤保险的情况：

   • 协商：家属可以与工厂进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。比如，工厂可以分期支付赔偿金，并提供相应的担保措施，以确保赔偿的履行。
   • 法律途径：
     • 向劳动监察部门投诉：家属可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂补缴保险并承担赔偿责任。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处罚。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，家属可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将根据事实和法律，确定工厂的赔偿责任和金额。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
     • 申请强制执行：如果工厂拒不履行仲裁裁决，家属可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖工厂的财产等，以确保赔偿的履行。
   • 关注破产程序：如果工厂因为资不抵债而进入破产程序，家属可以申报债权，将工亡赔偿作为优先债权参与破产财产的分配。

3. 政府垫付（特定情况）：

   • 在某些地区，如果工厂确实无力赔偿，且受害者家属急需救助，政府可能会出于人道主义考虑先行垫付部分赔偿金。但这种情况并非普遍现象，需要依据当地的政策来执行。

总结与建议：

处理此类事件时，我们应综合考虑法律公正性、实际情况及人道主义关怀。建议受害方家属及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。同时，工厂也应积极面对赔偿责任，依法履行义务，避免不必要的法律纠纷和社会影响。如果工厂确实存在经济困难，也应与家属进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。