在工厂上班突发疾病身亡，企业赔偿的金额需根据是否构成工伤来判定，具体分为以下两种情况：

一、构成工伤的情形

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，视同工伤。在此情况下，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元，因此一次性工亡补助金约为1,000,000元（具体数额每年调整，2024年数据为54188元，2025年一次性工亡补助金标准则为54188元×20=1083760元）。

二、不构成工伤的情形

若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。在此情况下，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常低于工伤赔偿。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

建议行动：

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证明、死亡证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解当地政策：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。家属应了解当地的具体政策，以便更准确地计算赔偿金额。
3. 协商与诉讼：若与企业就赔偿问题产生争议，家属可先尝试与企业协商解决；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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