在工厂上班突然发病身亡，是否需要工厂赔钱，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准。以下是详细分析：

一、是否属于工伤的判断

1. 符合工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，工厂需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 非工伤的情形：

   • 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。此时，工厂的责任将依据具体情况而定，可能不涉及工伤赔偿。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准

若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（计算公式：5000元/月 × 6月 = 30,000元）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元，因此一次性工亡补助金约为1,000,000元（计算公式：50,000元/年 × 20 = 1,000,000元，具体数额每年调整）。

三、非工伤情形下的补偿方式

若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。这并非法律义务，而是企业自愿行为。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

四、建议与总结

• 及时申请工伤认定：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 了解企业福利政策：即使未被认定为工伤，家属也可了解企业是否有相关福利政策或集体合同约定，以获取一定的救助或补偿。
• 咨询专业律师：在处理此类事件时，家属可能会遇到复杂的法律问题。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和帮助，确保家属的合法权益得到维护。

总之，在工厂上班突然发病身亡是否需要工厂赔钱，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。