关于“本身有疾病在工厂死掉了工厂赔钱吗”这一问题，结论如下：
若构成工伤，工厂需按工伤标准赔偿：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这意味着，即使工人本身有疾病，只要满足上述条件，即可认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若不构成工伤，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任：
- 非工伤认定条件：若疾病发作与工作无关，或不在工作时间和工作岗位，则可能不构成工伤。例如，工人在下班后或非工作场所突发疾病死亡，通常不认定为工伤。
- 补偿方式：在这种情况下，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
法律建议：
- 及时沟通：家属在得知工人死亡后，应尽快与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并表达自己的诉求。
- 收集证据：家属应收集与工人死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
- 依法维权：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，家属应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序。
可能遇到的法律后果：
- 若构成工伤：工厂需按照工伤标准支付赔偿金，若工厂未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。若工厂拒不支付赔偿金，家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院申请强制执行。
- 若不构成工伤：工厂可能只需承担一定的人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。若协商不成，家属可通过法律途径解决争议，但可能面临较高的诉讼成本和较长的诉讼周期。
总结与提醒：
工厂员工因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。