在工厂上班突发疾病死亡，家属能否获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的标准。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定标准的情形及赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元，因此一次性工亡补助金约为1,000,000元（具体数额每年调整）。
二、不符合工伤认定标准的情形及补偿
非工伤情形：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。
补偿方式：
- 医疗保险报销：职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。
- 企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
- 商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
三、行动建议
- 收集证据：建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便在后续处理中证明事实情况。
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，了解赔偿事宜，并尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。在处理过程中，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到充分保障。
总结来说，工厂上班突发疾病死亡，家属能否获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定的标准。若符合，则可按照工伤赔偿项目和标准获得相应赔偿；若不符合，则可通过其他途径寻求补偿。在处理此类问题时，建议家属保持冷静，依法维权，并寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。