员工在工厂宿舍突发疾病死亡，工厂是否需要赔钱，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非因工自身疾病死亡且工厂无过错

   • 情况说明：如果员工是因自身疾病原因在宿舍自然死亡，且并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（即不符合视同工伤的情形），同时工厂在安全保障等方面不存在过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。例如，员工本身患有严重疾病，在宿舍休息时因病去世，且宿舍环境符合安全标准，工厂已尽到管理义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，工厂无过错，故不承担赔偿责任。

2. 视同工伤情形

   • 情况说明：根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在工作岗位上感觉身体不适，坚持回宿舍休息后病情加重，最终在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。具体计算公式需根据供养亲属人数和死者生前工资确定。
   • 工厂责任：若工厂为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关赔偿费用由工厂承担。

3. 工厂存在过错

   • 情况说明：如果员工的死亡是由于工厂提供的宿舍存在安全隐患导致的，如房屋结构不安全、电气线路老化等引发火灾或其他事故，工厂需要承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。

4. 第三方责任与工厂连带责任

   • 情况说明：如果员工的死亡是由第三方的过错造成的，比如宿舍内的设施因第三方维护不当导致的事故，那么主要责任应由第三方承担。但工厂若因其管理职责疏忽而未能及时发现并纠正安全隐患，也可能因此承担一定的连带责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

5. 基于公平原则的补偿

   • 情况说明：即便工厂在法律上没有直接过错，但从公平和人道主义角度出发，有时也需要给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非基于法律责任，而是出于对社会弱势群体的关怀和扶助。
   • 补偿金额和方式：通常由双方协商确定，法律无强制规定。

建议：

• 对于员工家属而言，应尽快了解员工的死亡原因和工厂的管理情况，以便确定是否符合工伤认定条件或工厂是否存在过错。
• 对于工厂而言，应加强安全管理、完善员工福利制度并关注员工健康状况，以预防类似事件的发生并降低法律风险。

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