关于在厂里宿舍突发疾病的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，需要细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况：难以认定为工伤
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而厂里宿舍，一般不被视为工作场所，因此在宿舍突发疾病，通常难以直接认定为工伤，也就难以通过工伤保险获得赔偿。
二、特殊情况：可能获得赔偿的情形
尽管一般情况难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得赔偿：
符合“视同工伤”条件：
- 如果您在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
- 赔偿标准包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 申请流程上，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
工厂存在过错：
- 如果厂里宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，且这些过错与您的疾病之间存在因果关系，如宿舍甲醛超标导致您患病，那么您可以依据《民法典》等相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 在此情况下，您需要举证证明工厂存在过错，且该过错与您的疾病之间存在因果关系。
有相关的商业保险：
- 如果工厂为您购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，那么您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 理赔范围以保险合同为准，通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、建议与总结
- 在面对此类情况时，我建议您首先了解自己的权益和赔偿途径，包括是否符合工伤认定条件、工厂是否存在过错以及是否有商业保险等。
- 如果您认为自己的情况符合赔偿条件，但工厂或保险公司拒绝赔偿，您可以考虑寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议工厂加强安全管理，提供安全的工作和住宿环境，以避免因过错而承担不必要的赔偿责任。
总之，在厂里宿舍突发疾病的赔偿问题中，关键在于明确疾病是否与工作相关、单位是否存在过错以及是否有商业保险等因素。希望以上解答能对您有所帮助。