关于工人在工地宿舍突发疾病的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤及相应赔偿
首先，我们需要明确的是，工地宿舍通常不被直接视为工作场所。但是，如果工人在工作时间和工作岗位上（比如刚完成工作任务准备休息时）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，将被认定为工伤。
一旦构成工伤，其遗属有权从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而有所变动。
二、非工伤情形下的赔偿
如果工人在工地宿舍突发疾病不被认定为工伤（比如因自身疾病原因导致，且不符合视同工伤的情形），那么赔偿标准将不同于工伤赔偿。此时，虽然劳动保险基金不支付工伤相关的补偿，但根据具体情况，工地可能需承担一定的责任或给予人道主义补偿。这可能包括：
丧葬补助费：相当于本企业平均工资二个月，具体数额需根据企业实际情况来确定。
供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付相当于死者本人工资六个月至十二个月的救济费。具体为：一位直系供养亲属支付六个月工资，两位支付九个月，超过三位则支付十二个月。
三、特殊情况下的赔偿责任
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能导致工地需要承担部分或全部赔偿责任。例如：
工地存在过错：如果工地未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务，导致工人病情加重或死亡，那么工地可能需要承担相应的侵权赔偿责任。
人道主义补偿：即使突发疾病不被认定为工伤，工地也可能基于人道主义考虑，自愿给予工人家属一定的经济补偿。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：为了准确判断工地应承担的赔偿金额，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定或寻求赔偿过程中，收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）至关重要。
寻求专业帮助：如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工人在工地宿舍突发疾病的赔偿数额不能一概而论，而需根据具体情况来确定。关键在于疾病是否被认定为工伤，以及工地是否存在过错或是否愿意给予人道主义补偿。希望以上解答能对您有所帮助。