在工地干活住酒店突发病情，赔偿问题主要取决于病情是否与工作有关以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 病情是否与工作有关

1. 如果病情与工作无直接关联：

   • 不能认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果病情与工作无直接关联，则不符合工伤认定的条件。
   • 按照基本医疗保险处理：在这种情况下，职工可以依法享受基本医疗保险待遇，通过医保报销部分医疗费用。但其他如误工费、护理费等，则需要根据具体情况与用人单位协商，或依据相关法律法规处理。

2. 如果病情与工作有关：

   • 可能构成工伤：例如，长期在高温、高噪音等恶劣工作环境下工作导致的突发疾病，可能被视为与工作有关。此时，可以尝试申请职业病鉴定。
   • 职业病鉴定与工伤认定：若能证明病情与工作环境、工作强度等工作因素有一定关系，且通过职业病鉴定被认定为职业病，则可按照工伤处理。

二. 工伤赔偿流程与标准

1. 工伤认定：

   • 申请时间：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对劳动者的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。

3. 赔偿标准：

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 其他待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工还可能享受住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。具体待遇根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。

三. 非工伤情况下的处理

• 如果病情不构成工伤：用人单位可能需要承担一定的道义责任，给予职工适当的补偿。但具体的补偿标准和方式，需要双方协商确定，或依据相关法律法规处理。

我的观点：在工地干活住酒店突发病情时，职工应首先判断病情是否与工作有关，并尽快进行工伤认定。如果构成工伤，则按照工伤赔偿流程和标准处理；如果不构成工伤，则按照基本医疗保险或其他相关法律法规处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。