针对您提出的“在工地夜里突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工人权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人在工地上突发疾病的赔偿情况，主要取决于疾病是否被认定为工伤或职业病，以及具体的法律法规和政策规定。
一、认定为工伤（含职业病）的情况及赔偿
工伤认定条件：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在工作岗位上突发疾病直接导致死亡，以及被确诊为职业病的，这些情况都可以被认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦疾病被认定为工伤，工人或其家属将有权获得一系列工伤赔偿，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数据每年调整），以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属）。
程序要求：
- 为了获得这些赔偿，必须首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和赔偿项目。
二、非工伤情形的处理
如果工人所患疾病不符合工伤认定条件，那么将按照一般疾病来处理：
用人单位责任：
- 在这种情况下，用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但是，用人单位仍然需要支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 如果用人单位未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 工人可以通过自己参加的医疗保险来报销部分医疗费用。
- 如果工人购买了商业保险，也可以按照保险合同的规定申请理赔。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资，以保障工人的基本生活。
三、综合建议与操作指南
及时救治：无论疾病是否被认定为工伤，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。
确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点以及与工作的相关性，尽快判断是否为工伤或职业病，以便采取相应的赔偿措施。
申请赔偿：
- 如果疾病被认定为工伤或职业病，应及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关的证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。
- 如果疾病不符合工伤认定条件，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可以要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保工人的合法权益得到有效保障。
综上所述，工人在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。