针对您提出的“工地工作突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤（含职业病）的情况及赔偿
如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么该疾病可能被认定为工伤或职业病：
- 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡。
- 48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。
- 确诊为职业病：被专业医疗机构确诊为与工作相关的职业病。
若疾病被认定为工伤或职业病，工人或其家属有权获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额会随年度调整）。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
申请流程：
- 及时将工人送往医疗机构救治。
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证明材料，如医疗记录、工作证明等。
- 等待劳动保障行政部门的调查和审核结果。
- 根据审核结果，向工伤保险机构申请赔偿。
二、非工伤情形的处理
如果工人所患疾病不符合工伤认定条件，那么将按照一般疾病处理。此时，用人单位的责任和赔偿方式将有所不同：
用人单位责任：
- 通常无需承担基于工伤的赔偿责任。
- 但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 若未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
- 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。
三、特殊情况下的赔偿责任
在某些特殊情况下，即使突发疾病不被认定为工伤，工地也可能需要承担部分或全部赔偿责任。例如：
- 工地存在过错：如未提供合理的救助措施、未尽到安全保障义务等，导致工人病情加重或死亡。
- 人道主义补偿：工地基于人道主义考虑，自愿给予工人或其家属一定的经济补偿。
四、综合建议
- 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治。
- 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
- 申请赔偿：
- 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料。
- 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
- 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，工人在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。