在工地上突发与职业无关的疾病，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若疾病与工作无直接关联，且非工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十五条，仅在“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”时，可视同工伤。若不符合这一条件（如未死亡、超过48小时抢救无效），则疾病本身不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，但需证明过错与疾病存在因果关系，实践中举证难度较高。

2. 若疾病与工作存在间接关联（如长期加班导致过劳）
   需结合具体证据判断是否构成“职业病”或“工作相关疾病”。根据《职业病防治法》，职业病需列入国家《职业病分类和目录》，并经专业机构诊断。若疾病未被认定为职业病，但能证明与工作强度、环境等因素存在直接因果关系（如长期熬夜导致心脏病发作），可尝试通过民事诉讼主张用人单位承担部分赔偿责任，但需提供医疗鉴定、工作记录等证据，法院会综合考量双方过错程度分配责任。

3. 若用人单位未缴纳社会保险（如医疗保险）
   根据《社会保险法》第二十三条，用人单位有义务为员工缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿本应由医保报销的医疗费用部分。此时需提供医疗费用单据、医保政策说明等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

建议行动步骤：

• 立即就医并保留所有医疗记录（病历、发票、诊断证明等）；
  
• 若符合工伤条件（如48小时内死亡），在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若不符合工伤条件，尝试收集工作与疾病关联的证据（如加班记录、工作环境检测报告等），咨询律师评估是否可主张侵权或医保赔偿；
  
• 若用人单位未缴社保，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求补缴及赔偿。
  

提示：疾病与工作的关联性是核心争议点，建议优先通过专业医疗鉴定明确病因，再结合法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。