工人在工地上发生疾病后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的全面解析，希望能为您提供清晰、详细的指导。
一、认定为工伤（含职业病）的情况及赔偿
1. 工伤认定条件：
- 工人需在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一：
- 突发疾病死亡；
- 或在48小时之内经抢救无效死亡；
- 被确诊为职业病，且该疾病与工作有直接关联，如因长期接触有害物质导致。
2. 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一数据每年会根据实际情况进行调整。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过职工生前工资。
- 医疗费：若疾病被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残待遇：若工人因疾病导致伤残，将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
3. 程序要求：
- 必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和赔偿项目。
二、非工伤情形的处理
若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病来处理。
1. 用人单位责任：
- 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
2. 医疗费用及其他费用：
- 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
- 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。
三、综合建议与操作指南
及时救治：无论疾病是否与工作相关，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。
确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病，以便确定后续的赔偿路径。
申请赔偿：
- 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
- 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效保障。
综上所述，工人在工地上发生疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。