核心前提：工地上生病是否可获赔偿，需结合疾病性质、劳动关系、因果关系及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若疾病属于职业病

根据《工伤保险条例》第十四条，职业病属于工伤范畴，劳动者可享受工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  
• 伤残补助：若经鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  
• 其他待遇：如护理费、辅助器具费等。
  关键点：需通过职业病诊断机构确诊，并经劳动保障行政部门认定为工伤。

2. 若疾病与工作无关，但符合“视同工伤”情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
  
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
  处理方式：与职业病类似，可申请工伤认定并享受相应待遇。

3. 若疾病既非职业病，也非工伤

• 劳动关系下：用人单位无直接赔偿义务，但需履行法定义务：
  
  • 及时送医治疗；
    
  • 支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；
    
  • 不得以患病为由非法解除劳动合同。
    
• 劳务关系下（如临时工）：根据《民法典》侵权责任编，若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行健康检查等），可能需承担部分赔偿责任。

4. 特殊情形：第三方侵权导致生病

若疾病由第三方（如其他施工单位、设备供应商）侵权所致，可同时主张：

• 工伤保险待遇（若符合工伤条件）；
  
• 民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
  注意：根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用不得重复获赔。

行动建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、职业病诊断书等；
   
2. 申请工伤认定：自事故发生或确诊之日起1年内，向当地社保部门提出申请；
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
   

提示：工地疾病赔偿涉及劳动法、工伤保险条例、民法典等多部法律，具体案件需结合证据和细节分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。