针对您提出的“在工地上没签合同生病怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
在工地上生病且未签订劳动合同的情况下，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定以及实际情况来判断。
单位可能承担双倍薪资赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工地上工作超过一个月且未签订劳动合同，单位有可能需要支付您双倍的薪资作为赔偿。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果您的病情不属于工伤（即不是因工作原因导致的疾病），且入职时间未超过一个月，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但这种情况下，您仍然可以寻求医疗救助，并通过其他途径（如医疗保险）来减轻医疗负担。
劳动合同缺乏必要条款的赔偿：
- 即使签订了劳动合同，但如果合同中缺乏必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，且因此给劳动者造成损害，用人单位也需要承担赔偿责任。这同样适用于工地上的工作场景。
二、建议与操作指南
及时就医并保留证据：
- 无论是否签订劳动合同，一旦生病，首先应及时就医并保留好所有相关的病历、诊断证明、检查报告等资料。这些资料不仅是治疗疾病的重要依据，也是后续可能涉及赔偿问题时的关键证据。
了解并主张自己的权益：
- 如果您符合上述双倍薪资赔偿的条件，可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑签订劳动合同：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在病情好转后与用人单位签订正式的劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，能够明确双方的权利和义务。
咨询专业法律人士：
- 如果您在赔偿问题上遇到复杂情况或难以解决的问题，可以咨询专业的法律人士或律师。他们能够提供更具针对性的法律建议和帮助。
综上所述，在工地上没签合同生病的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来判断。但无论如何，及时就医并保留证据都是非常重要的。同时，了解并主张自己的权益也是维护自身利益的关键。