在工地上受伤但未签订合同的劳动者，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是获得赔偿的前提。您可以通过收集以下证据材料来证明：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证件，如工作证、服务证等；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明；
• 可能的照片或视频记录，展示您的工作环境和伤情。

如果用人单位否认劳动关系，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。

二、及时医疗救治与保留证据

受伤后，您应尽快前往医院进行治疗，并妥善保管所有相关的医疗记录和费用清单。这些记录和清单是后续索赔的重要依据。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定与赔偿计算

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定流程如下：

• 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
• 委员会将根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级；
• 根据伤残等级，您可以获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。

赔偿金额的计算会依据您的伤残等级、工资基数等因素来确定。如果无法提供实际工资证明，可以参考同行业平均工资或统筹地区上年度职工月平均工资。

五、法律救济途径

如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过以下法律手段维护自己的权益：

• 协商调解：优先尝试与用人单位协商解决，或者通过工会、第三方调解组织介入调解；
• 劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼；
• 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供免费或低成本的法律服务。

六、特殊情形处理

针对包工头雇佣、层层转包等复杂用工关系，您需要明确责任主体。如果受雇于不具备用工主体资格的包工头，您可以将发包方或承包方列为赔偿责任主体。在多层转包情况下，最终承包单位通常需承担赔偿责任。

综上所述，尽管您未签订劳动合同，但在工地上受伤后仍可通过一系列法律途径维护自己的合法权益并获得相应赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据认定结果采取适当的赔偿途径。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。