针对您提出的“没签合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程和相关法律知识点：
一、确认劳动关系
尽管您没有与用人单位签订书面劳动合同，但您仍然可以通过以下方式证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 收集证据：包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的有效证据。
- 法律途径：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 申请时间：自事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
三、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定条件：经治疗伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行评定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
四、确定赔偿项目和标准
根据您的伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月获得伤残津贴；对于五级至六级伤残，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残，您可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助金，具体标准由当地政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，均按相关规定和标准支付。
五、赔偿责任承担
- 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担少部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
六、法律途径维护权益
如果用人单位拒绝给予您合理的赔偿，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：
- 协商调解：首先尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 诉讼救济：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以确保您的赔偿请求具有合法性和有效性。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。