核心结论：到工地没上班突发疾病能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下分情况详细说明：

1. 是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“到工地没上班”，需进一步分析：

   • 若已到达工地但未开始工作：若疾病突发与工作无关（如自身原有疾病），且未死亡或未在48小时内死亡，通常不构成工伤，无法享受工伤保险待遇。
     
   • 若因工作原因诱发疾病：例如因工地环境（如高温、粉尘）导致疾病发作，即使未开始工作，也可能被认定为工伤，需结合具体证据（如医疗证明、环境检测报告）判断。
     

2. 非工伤情形下的赔偿途径
   若不构成工伤，可考虑以下方式：

   • 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行健康检查义务），可能需承担部分赔偿责任，但需证明雇主过错与疾病之间的因果关系。
     
   • 医疗保险：若您参加了社会医疗保险或商业医疗保险，可按保险合同约定申请医疗费用报销。
     
   • 其他救助：若因疾病导致生活困难，可向当地民政部门申请临时救助或社会援助。
     

3. 关键证据与建议

   • 及时就医并保留证据：立即前往医院治疗，并保存医疗记录、诊断证明、费用单据等，以证明疾病事实及治疗费用。
     
   • 与雇主沟通：向雇主说明情况，要求其协助申请工伤认定或提供其他帮助，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 申请工伤认定：若认为可能构成工伤，应在疾病发生之日起1年内向当地社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
     

温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地政策判断，建议您尽快收集相关材料，并向我详细描述疾病发生的时间、地点、原因及雇主态度，以便进一步分析。