结论：工地上工人未上班突发疾病，一般情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任，但特定情形下可能需承担其他法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：工作时间和工作岗位。对于工地上未上班的工人突发疾病，由于并未处于工作时间和工作岗位，因此不符合工伤认定的条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
二、非工伤情形下的法律责任
用人单位无过错情形：
- 如果工人突发疾病与工作无关，且用人单位在工人未上班期间没有过错（如未安排加班、未提供不安全的工作环境等），那么用人单位无需承担任何法律责任。
用人单位存在过错情形：
- 如果工人突发疾病与用人单位的工作环境、工作条件或工作安排有关（如长期加班导致身体疲劳、工作环境恶劣导致疾病等），尽管这并不构成工伤，但用人单位可能因未尽到劳动保护义务而需承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任通常基于侵权责任法，需要证明用人单位的过错与工人疾病之间的因果关系。
三、特殊情形下的考虑
- 职业病：如果工人所患疾病被认定为职业病，且该职业病与工作有关，那么即使工人未上班时发病，也可能被认定为工伤。但职业病认定需要严格的医学鉴定和程序，且通常与长期接触某种有害物质或工作环境有关。
- 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了对于未上班期间突发疾病的处理方式和责任承担，那么应按照合同或规章制度执行。但需要注意的是，这些合同或规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 加强劳动保护，改善工作环境，减少工人因工作原因患病的可能性。
- 完善劳动合同和规章制度，明确对于未上班期间突发疾病的处理方式和责任承担（但需确保不违反法律法规）。
- 在工人突发疾病时，及时提供必要的救助和协助。
对于工人：
- 了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度。
- 在突发疾病时，及时寻求医疗救助，并保留好相关证据（如医疗记录、诊断证明等）。
- 如果认为用人单位存在过错或未尽到劳动保护义务，可以依法向用人单位主张权利或向相关部门投诉。
最后，工地上工人未上班突发疾病的情况比较复杂，需要具体分析具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。