针对您提出的“工地完工工人突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和工伤保险的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人在工地突发疾病的赔偿情况，主要取决于疾病是否被认定为工伤，以及疾病与工作环境的关联性。
一、若疾病被认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
- 在此情形下，工人的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤认定与赔偿流程：
- 工人或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定属于工伤的，工伤保险基金和用人单位将按照相关规定承担赔偿责任。
二、若疾病未被认定为工伤
非工伤情形下的赔偿：
- 若工人突发疾病未死亡或超过48小时死亡，且不符合视同工伤的条件，则一般不能认定为工伤。
- 在此情形下，若用人单位已依法为工人缴纳医疗保险，工人可通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 若用人单位未缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇的，用人单位需承担相应的赔偿责任。
人道主义补偿：
- 即使疾病未被认定为工伤，用人单位也可能出于人道主义考虑，给予工人或其家属一定的慰问金或救助金。
三、疾病与工作环境的关联性
职业病鉴定：
- 若工人突发疾病与工作环境、劳动强度等因素有关，且能证明与工作有因果关系，工人可申请职业病鉴定。
- 经鉴定为职业病的，将按照工伤处理，享受相应的工伤待遇。
用人单位的责任：
- 若因工作环境存在有毒有害等危害因素，导致工人发病，且经鉴定确与工作环境相关，用人单位需负责承担医疗费用，并可能面临行政处罚等责任。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 工人或其家属应及时收集相关证据，如病历、劳动关系证明、工作环境照片等，以维护自身合法权益。
申请工伤认定：
- 若认为疾病属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与仲裁：
- 赔偿问题协商不成的，工人或其家属可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
综上所述，工人在工地突发疾病的赔偿情况需根据具体情形判断。若您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的指导和帮助。