在工地上出现疾病后的赔偿问题，确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、判断疾病性质及与工作关联性

首先，要明确疾病是否与工作有关。这通常涉及两个方面：

1. 工伤认定：

   • 如果疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，如中暑、突发心脏病等，或者因接触有害物质（如粉尘、化学品）导致职业病，这些通常被视为工伤。
   • 工伤认定需要由单位在事故发生后30日内向社保行政部门申报，或由员工在1年内自行申请。

2. 非工伤情形：

   • 如果疾病与个人体质、生活习惯相关，如自身慢性病发作，且与工作无直接关联，则不属于工伤。

二、赔偿流程与待遇

1. 工伤情况下的赔偿：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险目录的费用。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
   • 伤残补助：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如7级伤残为13个月工资。
   • 后续费用：包括护理费、辅助器具费等。
   • 若工地未依法缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 医疗费用报销：通过基本医疗保险报销合规医疗费用，报销比例依医保政策而定。
   • 病假待遇：根据工作年限和公司规定享有一定期限的病假，期间用人单位应支付病假工资，通常不低于最低工资的80%。
   • 单位责任：若单位存在过错，如未提供必要的防护设备导致员工生病，员工可主张侵权赔偿。

三、特殊情形

• 突发疾病在48小时内抢救无效死亡：这种情况视同工伤，享受工伤保险待遇。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。

四、争议解决途径

• 协商调解：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、保留证据与法律途径

• 保留证据：医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等是申请赔偿的关键证据。
• 了解法律途径：在赔偿问题上与用人单位存在分歧时，务必了解自己的合法权益，并通过合法途径解决争议。

综上所述，工地上出现疾病后的赔偿问题涉及多个方面，包括疾病性质、与工作关联性、赔偿流程与待遇、特殊情形以及争议解决途径等。职工应了解自己的权益，及时采取措施保护自身利益，并在必要时寻求法律援助以确保合法权益得到维护。