针对“民工在工地突发疾病怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果民工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者所患疾病被确诊为职业病，那么这种情况应被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数据每年会根据实际情况进行调整。
   • 医疗费：如果医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，那么这部分费用将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，民工的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
   • 伤残待遇：如果民工因疾病导致伤残，那么他将根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。

3. 程序要求：

   • 为了获得上述赔偿，必须首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和赔偿项目。

二、非工伤情形的处理

1. 用人单位责任：

   • 如果民工所患疾病不符合工伤认定条件，那么用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但是，用人单位应支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 如果用人单位未依法为民工缴纳医疗保险，导致民工无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。

2. 医疗费用及其他费用：

   • 民工可以通过参加的医疗保险来报销部分医疗费用。
   • 如果民工购买了商业保险，那么他还可以根据保险合同申请理赔。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付民工的工资。

三、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论民工所患疾病是否属于工伤，首要任务都是及时将他送往医疗机构进行救治。

2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点以及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。

3. 申请赔偿：

   • 如果疾病被认定为工伤或职业病，那么应及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关的证明材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
   • 如果疾病不属于工伤，那么民工可以通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可以要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。

4. 法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，民工在工地突发疾病的赔偿问题需要根据具体情况来确定。无论属于工伤还是非工伤情形，都应积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。