在工地下班后突发疾病，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和民事赔偿两个方向。以下分情况详细说明：

1. 若符合“视同工伤”情形，可申请工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若下班后已离开工地，通常不符合“工作时间和工作岗位”的直接关联性，一般难以认定为工伤。
例外情形：若突发疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度劳动导致疾病突发），且能提供医学证明和劳动强度证据，可能争取认定为工伤。此时赔偿包括：

• 医疗费、住院伙食补助费；
  
• 一次性工亡补助金（若死亡）；
  
• 供养亲属抚恤金（若死亡且家属符合条件）。

2. 若不符合工伤，可尝试民事赔偿

若疾病与工作无直接关联（如自身基础疾病突发），或超过48小时抢救无效死亡，通常无法通过工伤途径赔偿。但可考虑以下方向：

• 雇主责任：若雇主未提供安全劳动环境（如未安排合理休息、未进行健康检查），可能需承担部分赔偿责任，但需证明雇主过错与疾病之间的因果关系。
  
• 人身损害赔偿：若工地存在安全隐患（如高温、粉尘等）导致疾病加重，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，但需证明工地环境与疾病的直接关联性。
  
• 医疗保险报销：若职工参加医保，可通过医保报销部分医疗费用。

3. 关键证据与建议

• 证据收集：立即保存医疗记录、工地工作记录（如考勤表、工友证言）、环境照片等，证明疾病与工作的关联性。
  
• 及时行动：若怀疑工伤，需在1年内向当地社保部门申请工伤认定；若走民事途径，需在3年诉讼时效内起诉。
  
• 协商与诉讼：优先与雇主协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

总结：下班后突发疾病的赔偿需结合疾病与工作的关联性、是否符合工伤条件等综合判断。建议尽快咨询专业律师，根据具体证据制定赔偿方案。若有进一步细节（如疾病类型、工地环境等），可向我补充说明，我会为您详细分析。