针对您提出的“工人下班途中突发疾病，单位应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、关于下班途中突发疾病是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在“下班途中”突发疾病，并不直接等同于工伤。工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作岗位上。然而，有一种特殊情况需要注意：如果员工在下班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的第十五条第一项规定，这种情况可以“视同工伤”。
二、若构成工伤，单位的赔偿责任
申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为符合工伤条件，应在事故发生之日起1年内向当地人社局提出工伤认定申请，并提交相关医疗诊断证明、死亡证明（如适用）等材料。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：若构成工伤，医疗费用将由工伤保险基金全额承担。
- 丧葬补助金：如员工因病死亡，将支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：符合条件的亲属可按月领取抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于员工生前工资。
- 一次性工亡补助金：如员工因病在48小时内死亡，将按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性工亡补助金。
三、若不构成工伤，单位的处理方式
医疗保险报销：
- 如果员工突发疾病不构成工伤，其医疗费用可以通过基本医疗保险进行报销，具体比例由地方医保政策决定。
企业补充保障：
- 如果公司有补充医疗保险或商业保险，员工或其家属可以依据保险条款申请额外的赔付。
人道主义援助：
- 尽管不构成工伤，但公司出于人道主义精神，可能会给予员工一定的慰问金或困难补助。这种补助的金额和形式通常由公司内部制度或工会协商决定。
四、特殊注意事项与建议
及时沟通与协助：
- 在员工突发疾病后，公司应积极与员工或其家属沟通，了解病情和治疗情况，并提供必要的协助，如协助办理医疗保险报销手续等。
完善内部制度：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准（如人道主义援助的具体金额和形式），以保障员工的合法权益并减少潜在的纠纷。
法律咨询与合规：
- 在处理此类复杂情况时，公司应考虑咨询专业法律人士的意见，以确保自身的处理方式和赔偿责任符合相关法律法规的要求。
综上所述，工人下班途中突发疾病时，单位的赔偿责任取决于是否构成工伤。如果构成工伤，单位将按工伤保险标准进行赔偿；如果不构成工伤，单位则可能通过医疗保险报销、企业补充保障或人道主义援助等方式来处理。在任何情况下，公司都应积极与员工或其家属沟通，并提供必要的协助和支持。