结论前置：工人在下班途中突发疾病，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但在特定条件下，如符合视同工伤的情形、单位存在过错，或单位购买了相关商业保险时，工人或其家属仍有可能获得赔偿。
一般情形
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常是指在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。工人在下班途中突发疾病，由于不属于工作时间和工作岗位的范畴，且并非因工作原因受到事故伤害或患职业病，因此一般不符合认定工伤的条件。在此情况下，用人单位无需承担赔偿责任，治疗疾病所需费用主要通过医疗保险等途径解决。
特殊情形
视同工伤的情况：
- 尽管是下班时间，但如果满足一定条件，也可能被视同工伤。例如，某些工作性质特殊，员工在下班途中实际上仍处于工作状态（如紧急赶回单位处理突发情况），或者在下班时间应单位要求从事与工作相关的活动（如参加单位组织的培训、会议等），此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为视同工伤。
- 如果工人的疾病被认定为职业病，即使在下班时间发病，也有可能被视同为工伤。职业病的认定需依据相关法律法规和职业病诊断标准，且通常与工作环境中的有害因素长期接触有关。
单位存在过错：
- 如果工人突发疾病是由于用人单位的过错导致的，如工作环境有害物质超标、劳动强度过大、长期超时加班等，导致员工身体过度疲劳或健康受损，即使是在下班时间发病，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，工人可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担损害赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
商业保险赔偿：
- 如果单位为员工购买了相关的商业保险（如员工健康保险、意外伤害保险等），那么在某些情况下，员工下班后突发疾病可能可以得到保险公司的赔偿。具体赔偿范围和条件需根据保险合同条款确定，工人或其家属应仔细阅读保险合同，了解保险责任和免责条款。
建议与指导
- 保留证据：工人或其家属应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、保险单等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果工人或其家属认为用人单位存在过错或符合视同工伤的情形，应及时与用人单位沟通，并了解相关政策和程序。
- 法律途径：在协商无果的情况下，工人或其家属可以通过法律途径维护自身合法权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。
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