工人在下班时间突发疾病，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。不过，也存在一些特殊情形，下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情形
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常是指在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。工人在下班时间突发疾病，由于不属于工作时间和工作岗位的范畴，一般不符合认定工伤的条件。在此情况下，用人单位无需承担赔偿责任，治疗疾病所需费用主要通过医疗保险等途径解决。
特殊情形
视同工伤的情况
- 尽管是下班时间，但如果满足一定条件，也可能被视同工伤。例如，某些工作性质特殊，员工在下班途中实际上仍处于工作状态，或者在下班时间应单位要求从事与工作相关的活动，此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为视同工伤。
- 如果工人的疾病被认定为职业病，即使在下班时间发病，也有可能被视同为工伤。职业病的认定需依据相关法律法规和职业病诊断标准。
单位存在过错
- 如果工人突发疾病是由于用人单位的过错导致的，如工作环境有害物质超标、劳动强度过大、长期超时加班等，导致员工身体过度疲劳或健康受损，即使是在下班时间发病，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。员工可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担损害赔偿责任。
赔偿计算（若认定为工伤）
若工人的情况被认定为工伤，赔偿计算通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
建议与指导
- 保留证据：工人或其家属应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、保险单等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：遇到此类纠纷时，建议及时向我咨询，我将根据具体情况分析案件性质、适用法律及赔偿标准，并提供针对性的法律建议和代理服务。
总之，工人在下班时间突发疾病，用人单位是否承担赔偿责任需根据具体情况判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。