工地上工人晚上在生活区突发疾病，是否要赔偿需分情况讨论：

1. 若疾病与工作无直接关联，且非工伤情形：

   • 一般情况下，如果工人在生活区突发疾病，且该疾病与工作无直接因果关系，也不属于工伤范畴（如自身疾病突发，非因工作原因导致），那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但用人单位有义务在工人突发疾病时提供必要的救助，如及时送医等。

2. 若疾病与工作有关联，或构成工伤：

   • 若疾病被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此外，如果疾病是由于工作原因导致的，如长期接触有害物质导致的职业病，也应认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
   • 特殊情况下的工伤认定：即使工人是在生活区突发疾病，但如果该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致突发疾病），且能够证明这一点，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律程序进行确认。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 无论是否构成工伤，用人单位都有义务为工人提供安全的工作环境和生活条件。如果生活区存在安全隐患或管理不善，导致工人突发疾病或病情加重，用人单位可能需要承担相应的管理责任。
   • 在工人突发疾病时，用人单位应及时提供救助，并协助工人就医。如果因用人单位的延误或疏忽导致工人病情加重或死亡，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议与后续行动：

• 及时送医与救助：在工人突发疾病时，用人单位应立即将其送往医疗机构进行救治，并保留好相关医疗记录和费用单据。
• 工伤认定申请：如果工人或其家属认为疾病与工作有关联，并希望申请工伤认定，用人单位应积极配合提供相关证据和材料。
• 法律咨询与援助：对于复杂的工伤认定和赔偿问题，建议用人单位和工人都及时咨询专业律师，以了解自身权益和义务，并寻求法律援助。

总结：工地上工人晚上在生活区突发疾病是否要赔偿，需根据疾病与工作的关联性、是否构成工伤以及用人单位的责任与义务等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。