工人在工地干活突然发病，是否应该获得赔偿需要分情况讨论。

一、视同工伤的情况及赔偿

按照《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间以及工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能挽回生命的，这种情况就会被视同工伤。此时，用人单位有责任按照规定为职工缴纳工伤保险，如果没缴纳，那它就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目包含了：

1. 医疗费：用于工人治疗疾病的费用，实报实销，包括治疗所需的挂号费、治疗费、药费等。
2. 丧葬补助金：用于办理工人丧葬事宜的相关费用。
3. 供养亲属抚恤金：是给工人供养的亲属的生活补贴。
4. 一次性工亡补助金：这是对工人因工死亡给予的一次性经济补偿。

二、不属于工伤的情况及责任判定

然而，如果是因为工人自身本来就有的疾病原因而引发的突发疾病，并且和工作没有任何关联，那么用人单位可能就不需要承担赔偿责任了。但这种情况的判定，得依据实际的证据以及相关的法律规定来进行准确的判断。比如，需要证明疾病是工人自身原有的，且与工作无关，这通常需要医疗机构的诊断证明等证据。

三、处理建议

在处理这类事情的时候，一定要全面地考虑各种因素，这样才能确定最终到底由谁来承担赔偿责任。具体来说：

1. 及时收集证据：包括医疗机构的诊断证明、工作时间和岗位的证明等，这些证据对于判定是否属于工伤以及确定赔偿责任主体至关重要。
2. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并按照规定的程序提交相关材料。
3. 协商或诉讼：在确定赔偿责任主体后，可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼。

总结来看，工人在工地干活突然发病是否应该获得赔偿，取决于发病是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，用人单位应承担相应的赔偿责任；如果不符合条件，则可能无法获得赔偿。因此，在处理这类事情时，一定要全面考虑各种因素，并依据实际的证据和相关的法律规定来进行准确的判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。