关于工地上工人晚上突发疾病公司是否要负责任的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 如果工人在晚上突发疾病，并且该疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要承担工伤保险责任，支付相应的工伤待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 与工作无直接关联情形：

   • 如果工人突发疾病与工作没有直接关联，比如是由于自身身体原因（如遗传性疾病、突发性心脏病等）导致的，并且发生在非工作时间或非工作岗位上，那么单位通常无需承担责任。

3. 特殊情况下的责任分析：

   • 如果工人晚上在工地宿舍休息，但该时间属于加班后的合理休息时间，或工人处于随时待命状态，一旦有工作任务就需立即处理，此时若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，也可能被视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
   • 另外，如果单位提供的住宿环境存在安全隐患，如通风不良、卫生条件差等，且这些问题与工人突发疾病有因果关系，单位也需对工人的损害承担一定赔偿责任。

4. 紧急救助义务：

   • 无论疾病是否与工作有关，当工人在工地上突发疾病时，单位都有义务及时采取必要的救助措施，如拨打急救电话、协助送医等。这是基于人道主义和基本的道德要求。

综上所述，工地上工人晚上突发疾病公司是否要负责任，取决于疾病的性质、发生的时间以及与工作之间的关联性等多方面因素。如果符合视同工伤的情形，单位需要承担工伤保险责任；如果疾病与工作无直接关联，且单位无过错，那么单位通常无需承担责任。但无论如何，单位在工人突发疾病时都有义务及时采取救助措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。