工人上夜班，白天突发疾病，公司是否承担责任需分情况讨论：
疾病与工作无直接关联，且公司无过错
- 如果工人白天突发疾病是由于个人健康原因，如自身存在的慢性疾病突发，且与上夜班的工作强度、工作环境等无直接关联，同时公司在日常管理和劳动安排等方面不存在过错（如未强制加班、提供了合理的休息时间等），那么公司通常不承担直接责任。因为疾病的发生往往与个人健康状况、生活习惯等因素有关，公司无法预见和控制。
疾病与工作存在间接关联，或公司存在过错
- 工作安排不当：如果公司存在过度加班、不合理的工作强度安排等情况，导致工人身体过度疲劳，进而在白天休息时突发疾病，公司可能需要承担一定责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息休假。若公司违反此规定，可能需承担相应法律责任。
- 工作环境或宿舍环境存在安全隐患：如果工人住在公司提供的宿舍，而宿舍存在通风不良、有毒有害物质泄漏等安全隐患，导致工人突发疾病，公司需承担责任。依据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，公司作为宿舍的提供者和管理者，有义务确保宿舍环境符合安全标准。
- 未依法缴纳社会保险：如果公司未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人在突发疾病后无法享受相应的医保待遇，公司需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定确定的。
工伤认定情况
- 在某些特殊情况下，如果工人突发疾病符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等），公司可能需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。但这需要经过严格的工伤认定程序来确定，包括提交相关证据、接受劳动保障行政部门的调查等。
建议与总结：
- 对于工人而言，如果突发疾病且认为与公司有关，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作安排记录等），并向公司提出索赔要求。若公司拒绝承担责任，工人可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应加强日常管理和劳动安排，确保工作环境和宿舍环境的安全和健康，避免过度加班和不合理的工作强度安排。同时，应依法为工人缴纳社会保险，以减轻可能因工人突发疾病而产生的经济负担。
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