工人在上班期间突发疾病，单位是否有责任需分情况判断，具体如下：

1. 若工人突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位应承担相应责任。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 单位责任：此时，单位需协助员工家属进行工伤认定申请。若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 若工人突发疾病未死亡或超过48小时死亡，则一般不认定为工伤，但单位仍有一定义务。

   • 单位义务：单位应及时送医救治，并在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期根据职工工作年限确定，从3个月到24个月不等。
   • 特殊情况：若单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大导致疾病突发，单位可能需承担一定赔偿责任，需结合具体过错程度和因果关系判断。

3. 若单位存在过错导致工人突发疾病，单位需承担相应赔偿责任。

   • 过错情形：包括但不限于劳动强度过大、工作环境恶劣等。
   • 赔偿责任：根据过错程度和因果关系，单位需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。

法律建议：

• 工人：若在上班期间突发疾病，应及时就医并保留相关医疗证据。若认为单位存在过错，可收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
• 单位：应加强工作场所的安全管理，提供合理的工作环境和劳动强度。若工人突发疾病，应及时送医救治并协助进行工伤认定申请。同时，单位应依法为员工缴纳工伤保险，以分散用工风险。

可能法律后果：

• 若单位未依法承担责任：工人或其家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
• 若单位存在过错导致工人损害：单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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