工人在工作中突发疾病，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及个人健康原因、是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人健康原因导致的突发疾病

   • 责任归属：如果工人的突发疾病是由于其自身健康原因（如心脏病、高血压等慢性疾病）导致的，且在工作过程中并未受到任何外部伤害或工作环境的直接影响，那么这种情况下通常被视为工人自身的健康问题，与用人单位无直接关系。
   • 处理建议：用人单位应给予必要的关心和帮助，如提供急救措施、协助联系医疗机构等，但无需承担法律责任。同时，鼓励工人定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，以减少突发疾病的风险。

2. 构成工伤的情形

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。此外，如果工人的突发疾病与其长期从事的工作有因果关系，如因工作环境恶劣、工作强度过大等导致，也可能被认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
   • 特殊情形：若工人在上下班途中突发疾病，一般情况下不属于工伤范畴。但若符合《工伤保险条例》第十四条规定的特定情形，如因非本人主要责任的交通事故导致且突发疾病与事故有关，则可能认定为工伤。

3. 用人单位存在过错导致的突发疾病

   • 责任归属：如果工人的突发疾病是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣、强迫工人超时劳动等，那么用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款主要针对的是对第三方的损害，但也可以类比理解为用人单位对其员工在执行工作任务时遭受的损害也应承担责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 处理建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全、健康的工作环境，并定期对工人进行健康检查。一旦发生因用人单位责任导致的突发疾病事件，用人单位应积极采取措施救治工人，并承担相应的医疗费用和赔偿责任。

总结与建议：

• 工人应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
• 用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，提供安全、健康的工作环境，并定期对工人进行健康检查。
• 在发生突发疾病事件时，双方应积极配合相关部门进行调查和处理，确保工人的合法权益得到保障。

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