员工在工作中突发疾病，企业承担的责任需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 视同工伤情形

   • 情况描述：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 企业责任：企业需按照工伤保险规定支付相关待遇，这包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）。若企业未缴纳工伤保险费，则这些费用需由企业全额承担。

2. 职业病情形

   • 情况描述：若员工突发的疾病被认定为职业病，这通常与工作环境或工作性质有关，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。
   • 企业责任：企业需支付医疗费用、工伤期间的工资，并可能根据工伤程度支付一次性伤残补助金等。职业病的认定需经过专业机构的鉴定，一旦确认，企业需按照相关规定承担相应责任。

3. 非工伤情形

   • 情况描述：若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。
   • 企业责任：虽然企业不需承担工伤赔偿责任，但需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予员工一定的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，企业不能随意解除劳动合同，并应提供必要的医疗救助。

4. 企业存在过错情形

   • 情况描述：如果员工的疾病与企业的环境、工作安排等因素存在因果关系，如长时间加班、有毒有害环境等导致员工发病，且企业对此存在过错。
   • 企业责任：企业需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，这包括医疗费、误工费等。此外，企业应建立健全的职业病报告制度和应急救援预案，确保员工在突发疾病时能得到及时救助和治疗。

综合建议：

• 对于企业而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤带来的经济负担。
• 同时，企业应关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累或接触有害物质而突发疾病。
• 在员工突发疾病时，企业应积极提供医疗救助和必要的支持，体现企业的社会责任和人文关怀。

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