职工工作期间突发疾病，单位应负的责任需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
认定为工伤的情况
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果疾病被认定为职业病，也属于工伤范畴。
- 单位责任：
- 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 支付工伤待遇：包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。若职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用一般由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。
未认定为工伤的情况
- 认定条件：疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡，且未被认定为职业病。
- 单位责任：
- 无直接赔偿责任：但单位应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属等。
- 病假待遇：按照病假相关规定处理，支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
- 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系，不得随意解除劳动合同。
特殊情况下的单位责任
- 认定条件：如果职工的疾病与工作环境或工作条件有关，如恶劣的工作环境导致健康问题，或者单位对职工突发疾病存在过错（如长时间加班、有毒有害环境工作且未提供防护措施等）。
- 单位责任：根据具体情况和法律法规，单位可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。具体赔偿比例和金额需由法院根据实际情况进行判定。
法律建议：
- 对于单位而言，在职工工作期间突发疾病时，应首先确保职工得到及时有效的医疗救助，并通知其家属。
- 同时，单位应尽快了解疾病情况，判断是否符合工伤认定条件，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若疾病不符合工伤认定条件，单位也应按照病假相关规定给予职工必要的病假待遇，并体现人文关怀。
- 在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同或侵犯职工的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未按照法律法规履行相应责任，如未及时申请工伤认定、未支付工伤待遇或病假工资等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 在特殊情况下，如果单位对职工突发疾病存在过错，还可能面临民事赔偿责任等法律后果。
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