关于员工工作时间突发疾病，单位是否需要承担责任的问题，这主要取决于该疾病是否被认定为工伤以及单位的具体过错情况。下面我将分情况详细解释：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。单位需要按照工伤保险的规定支付相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么单位需要自行承担全部赔偿责任。

2. 若未被认定为工伤：

   • 如果员工突发疾病并未导致死亡，或者疾病发作超过48小时后才死亡，且该疾病与工作无直接因果关系，那么一般不认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位虽然不承担工伤赔偿责任，但仍有义务及时送医救治，并在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期根据职工工作年限确定，从3个月到24个月不等。

3. 单位存在过错的情况：

   • 如果单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等导致员工疾病突发，那么单位可能需要根据其过错程度和因果关系承担一定的赔偿责任。

综上所述，员工工作时间突发疾病，单位是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果疾病被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任；如果未被认定为工伤，但单位存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。因此，建议员工和单位在面临此类情况时，及时咨询专业律师，以便准确了解各自的权利和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。