员工在单位突发疾病，单位是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。具体来说：

1. 时间与岗位界定：

   • “工作时间”不仅指正常工作时间，还包括加班加点时间，即职工为完成工作任务而付出的所有时间。
   • “工作岗位”不仅限于职工日常工作的固定位置，也包括单位领导指派所从事工作的任何地点，以及工作时间的合理延伸范围（如休息时间仍属于工作准备或收尾阶段）。

2. 责任承担：

   • 若职工在单位的工作时间和工作岗位的合理延伸范围内突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，则应视同工伤。此时，单位需承担工伤责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。若单位为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；同时，单位可能还需承担停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等额外费用。若单位未缴纳工伤保险，则全部费用需由单位自行承担。

二、不构成工伤的情形

若职工在单位休息时突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件（如疾病未导致严重后果，或超过48小时抢救期限等），则通常不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但在以下方面仍需注意：

1. 医疗保险与病假：

   • 即使不被认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险，因治疗疾病产生的医疗费用可按医疗保险规定报销。
   • 员工可根据实际情况向单位申请病假或医疗期，单位应按相关法律法规批准并给予相应处理，如支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 人道主义关怀与救助义务：

   • 虽然不构成工伤，单位在道义上可给予一定的人道主义关怀或帮助。
   • 单位在员工发病时应提供必要的救助协助，如及时拨打急救电话等。若单位存在过错（如未及时救助导致病情恶化），则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、综合建议

由于此类问题涉及工伤保险、医疗保险及单位内部规定等多个层面，建议在遇到类似情况时，首先明确疾病发生的时间、地点、原因以及是否符合工伤认定条件。若符合工伤认定条件，单位应积极承担工伤责任；若不符合，单位也应关注员工的健康状况，提供必要的协助与人道主义关怀。在具体操作中，单位可与法律专业人士紧密沟通，确保处理方式的合法性与合理性。

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