上班期间突发疾病，单位是否需要负责，这主要取决于疾病的性质、发生时间以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 单位责任：在此情形下，单位需承担工伤责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，则赔偿项目如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要由工伤保险基金支付，单位可能还需承担停工留薪期内的工资福利。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位自行承担。
   • 举例：假设员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就视同工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 职业病或因工受伤的情形

   • 特殊情况：若突发疾病被诊断为职业病或因工作原因导致的伤害，即使不符合视同工伤的条件，单位仍需负责治疗及赔偿。
   • 法律依据：职业病诊断及赔偿依据《职业病防治法》及相关规定执行。
   • 举例：如果员工因长期接触有毒有害物质而患上职业病，如尘肺病，那么单位就需要承担治疗费用和相应的赔偿责任。

3. 非视同工伤且非职业病的情形

   • 医疗期待遇：对于非工伤且非职业病的突发疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予一定的医疗期，期间不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费（不低于最低工资标准的80%）。
   • 单位其他责任：单位对疾病本身不承担直接赔偿责任，但应保障职工的医疗期权益，并可能基于人道主义提供一定援助（非强制）。
   • 举例：如果员工在上班期间突发感冒，虽然不属于工伤或职业病，但单位仍需给予医疗期，并支付病假工资。

4. 其他考虑因素

   • 工作环境与工作任务的关系：如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系（如长期在恶劣环境中工作导致的疾病），即使不被认定为职业病，单位也可能需承担一定责任。
   • 单位过错：若单位对员工突发疾病存在过错，如工作环境存在危害因素导致员工发病，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 人道关怀与协助：无论是否属于工伤，单位都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，体现企业的社会责任和人文关怀。

建议与保障：

• 为确保自身权益，员工应与单位签订劳动合同，并尽可能参加社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以减轻因疾病带来的经济负担。
• 在遇到争议时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上班期间突发疾病时，单位的责任需根据具体情况判断，主要依据是否为工伤、职业病以及相关法律法规的规定。员工应了解自身权益，并通过合法途径寻求保护。