结论：工作期间突发疾病，公司是否有责任需视具体情况而定，主要取决于疾病是否与工作有关以及是否构成工伤。

分析：

1. 疾病与工作无直接关联：

   • 如果员工在工作期间突发疾病，但该疾病与工作无直接关联，例如员工本身患有慢性疾病（如高血压、糖尿病等）在工作期间突然发作，或者员工因个人生活习惯（如过度劳累、饮食不当等）导致的疾病，这种情况下，公司通常不承担直接责任。但公司有义务提供必要的救助，如及时送医等。

2. 疾病与工作有直接关联（构成工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作期间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。如果员工在工作期间突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）导致的疾病，或者员工在执行工作任务时突发疾病，这种情况下，公司应承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿的范围包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

3. 特殊情况：48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作期间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，公司也应承担相应的工伤赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果工作期间突发疾病，应立即告知公司并寻求必要的救助。如果疾病与工作有关，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的劳动保护条件，降低工伤事故的发生率。同时，在员工突发疾病时，应积极履行救助义务，配合员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

后续行动：

• 如果您或您身边的人在工作期间突发疾病，且怀疑与工作有关，建议立即联系公司并寻求医疗救助。同时，可以咨询我，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。