在工作时间突发疾病，单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 突发疾病与工作无直接关联，且未构成工伤

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系。若员工在工作时间突发疾病，但该疾病并非由工作原因引起，也未在工作过程中受到事故伤害，那么一般情况下，这不构成工伤。
   • 单位责任：在此情况下，单位通常不承担直接的赔偿责任。但单位有义务提供必要的救助，如及时送医、协助联系家属等。同时，如果单位未尽到这些基本义务，可能会因违反劳动法或相关法规而承担一定的法律责任，但这并非直接针对疾病的赔偿责任。
   • 员工权益：员工可以享受医疗保险等社会保障待遇来减轻医疗负担。若因疾病导致无法工作，员工还可以根据单位的规章制度或劳动合同的约定，申请病假或医疗期，并享受相应的工资待遇。

2. 突发疾病与工作有直接关联，或构成工伤

   • 法律背景：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，即使突发疾病，也可能被认定为工伤。特别是当疾病与工作有直接关联，如因长时间工作导致的过劳死、职业病等，更应被认定为工伤。
   • 单位责任：在此情况下，单位需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位自行承担。
   • 员工权益：员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。同时，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法规，维护自己的合法权益，如要求单位提供必要的劳动保护条件、合理安排工作时间等。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：员工在工作时间突发疾病后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定或维权。
• 了解单位规章制度：员工应了解单位的规章制度和劳动合同中关于病假、医疗期、工伤保险等方面的约定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、单位责任等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：工作时间突发疾病，单位是否有责任取决于疾病与工作的关联性以及是否构成工伤。员工应了解自己的权益和单位的义务，并在需要时及时寻求法律帮助。