职工在工作时间突发疾病受伤，单位是否有责任需分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
单位责任：
- 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 支付工伤待遇：包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。若职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、未认定为工伤但存在其他责任的情况
认定条件：
- 疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡。
- 但单位存在过错，如未及时送医救治、工作环境恶劣、强制加班或超负荷工作等，可能诱发疾病或导致病情加重。
单位责任：
- 民事赔偿责任：根据单位过错程度，可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。
- 人道关怀和病假待遇：即使单位无直接赔偿责任，也应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属，并按照病假相关规定处理，支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
- 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系，不得随意解除劳动合同。
三、未认定为工伤且无其他责任的情况
认定条件：
单位责任：
- 无直接赔偿责任：单位一般不需要承担法律责任。
- 人道关怀：单位仍应为员工提供必要的帮助和支持，如协助就医、安排休息等。
四、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，即使员工突发疾病未被认定为工伤，单位也可能出于人道主义考虑给予一定的经济补偿或援助。但这并非单位的法定义务，而是根据具体情况灵活处理的。
五、建议与注意事项
预防措施：
- 单位应定期组织体检，建立健康档案，及时发现并处理员工的健康问题。
- 改善工作环境，避免高风险因素，如高温、有毒环境等。
- 合理安排工作与休息，避免过度劳累，确保员工的身心健康。
应急处理流程：
- 员工突发疾病时，单位应立即送医并保留医疗记录，以便后续处理。
- 及时通知家属并协助办理后续事宜，如工伤认定、理赔等。
- 如涉及工伤争议，主动配合调查并提供证据，确保处理方式的合法性和合理性。
法律救济途径：
- 若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或诉讼，维护自身合法权益。
- 认为单位存在过错时，可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利，要求单位承担相应的赔偿责任。
总结：职工在工作时间突发疾病受伤，单位是否有责任需根据具体情况而定。建议单位在日常管理中加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对此类事件时，应及时咨询专业法律意见（即直接向我咨询），确保处理方式的合法性和合理性。