在工作时间突发疾病但未死亡的情况下，单位通常不承担直接的工伤赔偿责任，但需履行一定的义务。具体责任和义务需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、单位无直接赔偿责任的情况
不符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发疾病未死亡，且不符合上述视同工伤的条件，单位通常不承担直接的工伤赔偿责任。
无过错责任：
- 若单位不存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发疾病的因素，单位无需承担赔偿责任。
二、单位需履行的义务
支付病假工资：
- 员工因突发疾病需要停工治疗的，在法定的医疗期内，单位需按规定支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
依法缴纳社会保险：
- 单位需依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担员工因疾病产生的医疗费用中原本可由医保报销的部分。
遵守医疗期规定：
- 在医疗期内，单位不得随意解除与员工的劳动合同。若单位违反规定解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
三、单位可能承担责任的情况
单位存在过错：
- 若单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些因素与员工突发疾病存在因果关系，员工可要求单位承担一定的赔偿责任。
未依法缴纳工伤保险：
- 虽然员工突发疾病未死亡通常不构成工伤，但若单位未依法为员工缴纳工伤保险，且员工后续因其他原因被认定为工伤（如后续病情恶化导致死亡或48小时内抢救无效死亡），单位需承担工伤保险基金应支付的费用。
四、建议与注意事项
单位方面：
- 规范社保缴纳，确保员工依法享受社会保险待遇。
- 严格落实病假工资和医疗期规定，保障员工在病休期间的经济来源和就业稳定。
- 改善工作环境，降低劳动强度，预防职业病和突发疾病的发生。
员工方面：
- 了解自身权益，遇到问题及时依法维权。
- 保留好相关就医记录、检查报告等材料，以便在需要时提供证据。
- 若认为单位存在过错或未履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某员工在工作时间突发心脏病，但经抢救后脱离生命危险。此时，若单位已依法为员工缴纳医疗保险，员工可享受医保待遇；若单位未缴纳医疗保险，则需承担员工因治疗心脏病产生的医疗费用中原本可由医保报销的部分。同时，在医疗期内，单位不得随意解除与员工的劳动合同，并需按规定支付病假工资。
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