针对您提出的“工作期间突发疾病死亡单位责任”的问题，我的结论如下：
若符合视同工伤情形，单位需承担相应责任：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 单位责任：
- 已缴纳工伤保险：单位需协助工伤认定申请及后续事宜。工伤保险基金将承担丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等主要赔偿项目。同时，单位需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等。
- 未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不符合视同工伤情形，单位通常无需承担工伤赔偿责任：
- 认定条件：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或存在其他不符合视同工伤的情况，一般不认定为工伤。
- 单位责任：
- 法律层面：单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 人道主义与道德责任：尽管没有法定义务，单位可能会基于人道主义给予职工家属一定的经济补助或慰问。同时，单位应关注员工的健康状况，并提供必要的协助和支持，如帮助联系医疗机构进行救治，或提供必要的病假和医疗期等。
特殊情况下的单位责任：
- 认定条件：如果单位存在违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工在工作中突发疾病并死亡，或者疾病与工作环境或条件有关（如恶劣的工作环境导致健康问题），单位可能需要承担相应的法律责任。
- 单位责任：根据具体情况和法律法规，单位可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤认定是确定单位责任的关键。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如工作时间、工作岗位以及疾病与工作的关联性等。对于视同工伤的情形，法律给予了特别的保护，以确保职工在突发疾病等紧急情况下能够得到及时的救治和补偿。
- 建议：
- 单位：应严格遵守劳动法规，加强劳动保护措施，预防类似事件的发生。同时，单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻在突发情况下的经济负担。
- 职工及家属：在发生突发疾病死亡事件后，应及时向单位了解情况，并咨询专业律师以了解自身权益和可能的赔偿途径。如果认为单位存在过错或未履行应尽义务，可以依法维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险或未履行应尽的劳动保护义务，导致职工在工作中突发疾病死亡，单位可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。这不仅会给单位带来经济上的损失，还可能影响单位的声誉和形象。
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