您好，关于您提出的“上班中突发病死亡用人单位应负哪些责任”的问题，我可以给您一个全面且详细的解答。

首先，结论前置：

若员工在上班期间突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。若不符合视同工伤的情形，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义给予适当补偿。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细阐述：

1. 视同工伤的情形及责任承担：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   • 责任承担：

     • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则主要的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

2. 不符合视同工伤的情形及责任承担：

   • 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或存在其他不符合视同工伤的情况，一般不认定为工伤。
   • 在此情形下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予员工家属一定的经济补助或慰问。

3. 用人单位的额外责任与预防措施：

   • 如果用人单位存在违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工在工作中突发疾病并死亡，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位应加强劳动保护措施，预防类似事件的发生，确保员工的工作环境和健康得到充分保障。

最后，我想强调的是：

每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。同时，也提醒各位用人单位，务必遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。