针对您提出的“单位上班突发疾病死亡单位赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
   • 赔偿项目与标准：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（54188元×20）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 赔偿流程：
     1. 工伤认定：单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。亲属或工会组织也可在1年内提出申请。
     2. 确定赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》规定确定。
     3. 协商赔偿：用人单位与工亡职工亲属协商达成赔偿协议。
     4. 支付赔偿：协商成功后按协议支付，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
   • 注意事项：公司应及时报告并协助准备相关证明材料。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目将由公司自行承担。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 单位人道主义补偿：若员工突发疾病死亡不符合工伤认定条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
   • 医保待遇：员工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于员工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。

额外建议：

• 在处理此类事件时，建议单位及时与员工家属沟通，了解家属的具体需求和困难，以便更好地提供帮助和支持。
• 单位应确保及时收集和保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 若单位对工伤认定或赔偿事宜存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律指导。

综上所述，员工上班期间突发疾病死亡，单位应根据实际情况依法承担相应责任。在工伤认定、赔偿流程、非工伤处理等方面均需严格遵守法律法规，确保赔偿事宜顺利办理，维护员工及其家属的合法权益。