上班期间突发疾病，单位是否需要负责，这主要取决于疾病的性质、发生时间以及是否与工作相关，具体分为以下几种情况：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在此情形下，单位需承担工伤责任。若单位已缴纳工伤保险，赔偿项目如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要由工伤保险基金支付，单位可能还需承担停工留薪期内的工资福利。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位自行承担。
   • 举例：张三在上班期间突然晕倒，送医后于48小时内因抢救无效死亡。此时，张三的情况应视同工伤，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 职业病或因工受伤的情形：

   • 若突发疾病被诊断为职业病或因工作原因导致的伤害，即使不符合视同工伤的条件，单位仍需负责治疗及赔偿。职业病诊断及赔偿依据《职业病防治法》及相关规定执行。
   • 举例：李四长期在恶劣的工作环境中工作，导致患上职业病。此时，李四的情况虽不属于视同工伤，但单位仍需承担治疗及赔偿责任。

3. 非视同工伤且非职业病的情形：

   • 对于非工伤且非职业病的突发疾病，单位通常不直接承担治疗费用。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予一定的医疗期，期间不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费（不低于最低工资标准的80%）。
   • 举例：王五在上班期间突发感冒，需要请假治疗。此时，王五的情况不属于工伤或职业病，单位无需承担治疗费用，但需给予医疗期并支付病假工资。

4. 单位存在过错或未尽到救助义务的情形：

   • 若单位对员工突发疾病存在过错，如工作环境存在危害因素导致员工发病，或员工发病后单位未及时救助导致病情恶化，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 举例：赵六在上班期间因单位提供的防护措施不到位而中毒，单位在赵六发病后也未及时送医治疗，导致赵六病情加重。此时，单位需承担赵六的治疗费用及相应的民事赔偿责任。

建议与保障：

• 为确保自身权益，职工应与单位签订劳动合同，并尽可能参加社会保险，包括工伤保险和医疗保险，以减轻因疾病带来的经济负担。
• 在遇到争议时，职工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班期间突发疾病时，单位的责任需根据具体情况判断。职工应了解自身权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。